財聯(lián)社7月26日訊（記者黃靖斯）券商員工傳播銀行虛假消息遭行拘一事又見新進展，深圳證監(jiān)局相關情況通報來了。

7月25日，深圳證監(jiān)局下發(fā)最新一期《證券期貨機構監(jiān)管情況通報》，單獨就此前券商員工散播銀行虛假消息一事進行通報。通報稱，近期，轄區(qū)一證券營業(yè)部員工在網(wǎng)絡上散布某銀行“取不出錢”的虛假信息，破壞正常金融秩序，被公安部門行政處罰，引發(fā)社會媒體關注，造成惡劣影響。

深圳證監(jiān)局認為，該事件反映出個別證券從業(yè)人員政治意識淡薄、漠視法律法規(guī)、缺乏職業(yè)道德等問題。為進一步強化從業(yè)人員管理，維護行業(yè)聲譽和形象，深圳證監(jiān)局從政治站位、企業(yè)文化、落實主體責任等三方面對對各證券經(jīng)營機構提出了具體要求。

(資料圖片)

近期，券商員工因傳謠被警方予以行政處罰事件頻出，上述通報涉及的事件發(fā)生在7月15日，因傳播華興銀行不實言論，某頭部券商深圳分公司營業(yè)部投顧陳某被行政拘留十五日。無獨有偶，就在7月3日，另一家券商員工因傳播南京銀行不實言論，被南京公安局依法予以治安管理處罰。

分支機構從業(yè)人員執(zhí)業(yè)規(guī)范向來是監(jiān)管和證券公司合規(guī)管理工作中關注的重點，在7月15日當天，就有多家券商迅速反應，通過口頭或書面警示等方式，要求各部門、分支機構及從業(yè)人員引以為鑒、謹言慎行，著重規(guī)范員工在自媒體、社交平臺上的信息發(fā)布行為。

強化從業(yè)人員管理，深圳證監(jiān)局提出三大要求

券商員工散播銀行虛假消息一事已引發(fā)監(jiān)管層面的重視。深圳證監(jiān)局最新一期通報文件中，單獨就該事件做出相關說明和要求。深圳證監(jiān)局認為，該事件破壞了正常金融秩序，被公安部門行政處罰，引發(fā)社會媒體關注，造成惡劣影響。

通報之外，為進一步強化從業(yè)人員管理，維護行業(yè)聲譽和形象，深圳證監(jiān)局對各證券經(jīng)營機構提出了三方面的具體要求，意在不斷深化政治意識教育，培育健康的執(zhí)業(yè)文化，加強員工行為管理，共同維護經(jīng)濟與社會安全。

一是切實提高政治站位。各證券經(jīng)營機構應切實增強政治意識，筑牢國家安全的思想防線，強化大局意識和責任意識，嚴格落實金融風險防控要求，全力維護良好的金融秩序等；

二是培育良好企業(yè)文化。應充分認識良好的企業(yè)文化和職業(yè)操守的重要作用，將“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的要求落實落細，結合公司發(fā)展目標、內外環(huán)境條件形成自身的特色文化，將其精神內涵融入到經(jīng)營管理的全過程，滲透到全體員工的一言一行。

三是全面落實主體責任。應健全內部管理體系，完善合規(guī)與風險管理，建設從業(yè)人員管理責任體系，對違法違規(guī)行為嚴肅問責，形成務實有效的員工行為管理機制。督促員工牢固樹立國家安全意識、遵紀守法意識和職業(yè)道德意識，嚴格規(guī)范自身行為，切實維護行業(yè)利益和形象，推動行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

合規(guī)警鐘再響，已有券商快速反應

據(jù)記者多方了解，在券商員工傳播銀行不實言論處罰落地當日（7月15日），為防范自媒體信息傳播的風險，多家券商已迅速反應，通過口頭或書面警示等方式，要求各部門、分支機構及從業(yè)人員引以為鑒、謹言慎行，并著重規(guī)范員工在自媒體、社交平臺上的信息發(fā)布行為。

有頭部券商對相關負責人提出了加強員工教育和管理的要求，包括注重行為引導和教導，始終保持敏感意識和堅守“謹慎”的操守要求，尤其是時刻注意、自覺規(guī)范自媒體信息發(fā)布行為，不得擅自成立微信群，不得傳播不當、敏感信息，以避免產(chǎn)生合規(guī)風險和輿情事故。如有違反，將按公司相關制度嚴肅處理。

以相關事件作為反面素材，另有券商子公司合規(guī)風控人員提出警示，“反面案例就在身邊，請大家充分重視，引以為戒，加強自身通過微信或其他渠道發(fā)表言論行為的管理，謹言慎行。”

多管齊下持續(xù)加強合規(guī)風控意識

強化合規(guī)風控意識歷來是證券公司合規(guī)經(jīng)營的必修課，除了事后的宣導和警示，從制度和機制上出發(fā)，通過聲譽風險管理、考核機制等多個維度加強員工行為規(guī)范也同樣重要。

2021年10月，中證協(xié)制定并發(fā)布《證券公司聲譽風險管理指引》（簡稱“《指引》”），要求證券公司建立并持續(xù)完善聲譽風險管理制度和機制，建立工作人員聲譽約束及評價機制，從制度建設、管控部門、人事管理、信息登記、內控監(jiān)督等層面加強對工作人員的聲譽風險管理，同時要求公司將聲譽風險納入工作人員的考核范圍，防范從業(yè)人員道德風險。

《指引》發(fā)布以來，多數(shù)券商均已根據(jù)相關要求對聲譽風險管理制度進行了修訂和升級。據(jù)某中型券商合規(guī)人士透露，公司去年在業(yè)務規(guī)范方面受到監(jiān)管處罰后，加大了對于聲譽風險管理的重視程度，計劃將此前的”細則“升級到”辦法“，進一步提升至到公司層面的管理制度。除此之外，公司內部還下發(fā)了相關通知，加強公司及員工聲譽風險管理，規(guī)定較以前明顯更加細致。

“盡管制度再完善，也難避免部分員工在利益驅動下，或者合規(guī)意識上的一時疏忽，而出現(xiàn)違規(guī)情況。”也有券商合規(guī)人士道出了制度建設的局限性，“制度建設不應該紙上談兵，更重要的是讓合規(guī)的意識走進人心。”他認為。

在聲譽風險管理相關制度要求之外，部分證券公司對從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為的督導也落實到了考核機制上。以某中部地區(qū)券商為例，公司《員工績效管理辦法》將廉潔從業(yè)、風險管理、誠信執(zhí)業(yè)、文化踐行等要素納入了員工考核和晉升中，并作為員工考核及晉升的“一票否決”項。上述制度自2017年發(fā)布以來，已有部分員工被給予取消獎金及績效發(fā)放、不予晉升、通報批評等處罰。

與此同時，為切實加強各業(yè)務條線的風險意識，合規(guī)風控更滲透進了證券公司日常的經(jīng)營管理中。華南地區(qū)某券商的做法是，公司法律合規(guī)部定期向公司全體人員推送監(jiān)管動態(tài)及案例合規(guī)宣導，以加強法規(guī)制度學習和案例警示，提升各部門、分支機構及全體員工的合規(guī)文化意識。各部門及分支機構將根據(jù)上述合規(guī)宣導的指導素材及線索，結合自身業(yè)務開展情況組織進一步的學習宣導，檢視和完善制度、流程建設等合規(guī)管理工作。

據(jù)了解，上述合規(guī)宣導文件分為關鍵詞、概要內容及管理建議三大板塊，在管理建議部分會著重要求全體部門及人員及時就新規(guī)動態(tài)開展宣導和培訓工作，對標相應的內部制度及流程，完善相應的協(xié)議文本及系統(tǒng)配套設置；同時要求做好董監(jiān)高及從業(yè)人員資格規(guī)范及配套管理，力求合規(guī)展業(yè)，防范風險等。

為了加強員工職業(yè)道德建設，定期組織防范道德風險和聲譽風險的培訓活動也必不可少。據(jù)某滬上券商透露，今年下半年，公司還將繼續(xù)組織開展各類文化宣傳和培訓活動，重點圍繞職業(yè)道德和合規(guī)意識、專業(yè)能力等多個方面開展培訓，全面提升員工的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)。

關鍵詞：