“由于企業擴大生產，增加了企業的用工需求，如今也有越來越多的人愿意留在本地工作，節后這幾天我們都在忙著‘招兵買馬’。”近日，在江西撫州高新區舉辦的一場招聘會上，一家本土企業的招聘負責人劉紅梅正忙著為自己的企業招工。

江西是勞務輸出大省，據《江西省2019年國民經濟和社會發展統計公報》顯示，該省2019年農民外出從業人員達908.6萬人。由于新冠肺炎疫情防控需要、本地經濟快速發展、企業擴大規模，在今年春節后，該省迎來本地“用工潮”，各企業線上線下“雙管齊下”忙招工。

記者在撫州高新區的招聘會現場看到，不少求職者正拿著宣傳冊仔細閱讀。　李韻涵 攝

中新網記者在撫州高新區的招聘會現場看到，幾乎每個企業的點位前都排上了隊，不少求職者正拿著宣傳冊向招聘工作人員咨詢工作時間、待遇等問題。此外，在招聘會現場，還有一位公司人事負責人正在手機前進行線上招聘，在招聘直播間內與求職者互動。

“去年由于新冠肺炎疫情的影響，很多訂單都耽擱了，今年我們企業不僅正常進行生產，還擴大了生產規模，一些崗位出現了用工的缺口。”某半導體公司的人事經理劉美蘭表示，由于市場需求越來越大，該企業急需填補用工缺口。

現場多家企業人事負責人與劉美蘭的想法和需求不謀而合，在接受采訪時均表示需招聘大量人才與務工人員，除進行線上和線下的招聘外，還會與江西省內高校對接，招聘技術人才。

當企業出現用工缺口時，是否會出現“用工荒”“招工難”等問題?求職者對用工企業有什么要求?

據江西省就業中心人力資源市場處處長史學義介紹，節后隨著各企業陸續開工恢復生產，企業用工需求增多，線上線下招聘平臺全面啟動。自1月21日以來，江西11個設區市在春節期間共舉辦招聘會563場，提供崗位54.31萬個。

“今后打算留在本地工作，年紀也比較大了，想留在自己家人身邊工作，只要能留在家鄉，工資低一點也沒有關系。”前來求職的周金根今年剛從北京返鄉，年逾五十的他想留在本地找一份工作。

“原來在蘇州那邊務工，剛了解到家鄉這邊能給出的薪資時還是有點落差的，但我還是要留下來，工資總會慢慢漲上去的。”求職者吳女士表示，留在家鄉的工資待遇可能沒有在外省的好，但這里有她的家人和朋友。“不能拿三四線城市的工資去和一線城市的比，這些年來我也看到了家鄉的變化和發展的潛力，總能慢慢好起來的。”

從事社會經濟發展研究的中共江西省委黨校研究員黃世賢認為，人才是城市能否發展的關鍵因素之一，城市應加強科技創新和產業升級，在提高經濟待遇的同時，提高社會待遇，吸引人才就業創業。同時，還應向務工人員宣傳“愛家鄉”的思想，為本土企業留住人才。

“今年各地人社部門創新招聘形式、升級服務內容，采取了類型多樣的線上招聘形式。”江西省就業中心公共服務處處長陳仁歡表示，今年招聘形式既有傳統的線上招聘平臺推介，也有直播帶崗面對面送崗，還有1+N的立體式就業送崗服務。

記者 李韻涵

關鍵詞： 本地用工潮 線上線下 招工