海南省委組織部副部長張應端在22日舉行的海南“十三五”建設發展輝煌成就新聞發布會介紹，自2018年4月13日至2020年底，海南共引進人才20.8萬人，同口徑增長657%。

張應端說，“十三五”時期，海南人才政策不斷完善，出臺《海南自由貿易港享受個人所得稅優惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》《海南自由貿易港高層次人才分類標準(2020)》等一系列人才政策，2018年4月13日以來，海南已陸續出臺70多項人才政策，初步形成具有自貿港特色的人才政策體系。

人才培養方面，海南“南海系列”育才計劃入庫人才數量破千，帶動各類重點項目培養人才3000多人次;實施首批“雙百”人才團隊建設工程，涉及高層次人才2237人，境外人才203人，擁有各種專利3000多項，主持或參與國家級和省部級項目5000多項。

人才引進方面，海南通過實施“千人專項”引才工程、產業團隊引進工程、國際人才集聚工程和柔性引才聚智工程等四大引才工程，吸引各方人才紛至沓來。

張應端說，海南不斷優化干部隊伍結構，2018年以來，海南共引進三批285名優秀掛職干部到瓊工作，有效緩解海南自貿港建設開局起步階段對干部人才的迫切需求。此外，海南先后面向全球選聘11名高端管理人才，從全國發達地區選調27名優秀省管干部，全省干部隊伍結構更加合理。在干部培養方面，海南先后選派4批共400名優秀干部外出跟班學習，安排311名業務骨干分赴境外培訓，開辦海南自貿港大講壇(周末專題學習講座)24期，培訓人次超過10萬。

在干部隊伍管理方面，海南出臺《海南自由貿易港綜合績效管理辦法(試行)》《海南自由貿易港公職人員容錯糾錯辦法(試行)》和《海南省公務員及時獎勵辦法(試行)》等制度，引導干部樹立正確的政績觀。(張茜翼 莫德令)

關鍵詞： 自貿港特色 人才政策體系