前程無憂7日發(fā)布的《2020年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)顯示，近六成職場(chǎng)受訪者不確定能否領(lǐng)到2020年終獎(jiǎng)。與2019年終獎(jiǎng)的獲取情況相比，職場(chǎng)人普遍降低了2020年終獎(jiǎng)金額的預(yù)期。

據(jù)悉，前程無憂近日對(duì)十三大行業(yè)的職場(chǎng)人進(jìn)行了問卷調(diào)查?！秷?bào)告》顯示，有6.3%的受訪者的年終獎(jiǎng)已經(jīng)到位，不確定能不能領(lǐng)到2020年終獎(jiǎng)的受訪者有58.6%。近6成受訪者的年終獎(jiǎng)金額占全年收入的5-10%，有13.3%的受訪者會(huì)因不滿意年終獎(jiǎng)而選擇跳槽。

《報(bào)告》顯示，有13.4%的受訪者表示與2020年終獎(jiǎng)無緣。通過對(duì)比2019年終獎(jiǎng)的獲取情況，不難發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)人普遍降低了對(duì)于2020年終獎(jiǎng)金額的預(yù)期。2019年，有41.8%的受訪者的年終獎(jiǎng)金額相當(dāng)于其兩個(gè)月的月薪，另有22.5%和21.4%的獲得了一個(gè)月和三個(gè)月的月薪作為其年終獎(jiǎng)。

要在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上平衡好企業(yè)利益與員工預(yù)期是件難事，拿完年終獎(jiǎng)再走人已是春季跳槽的常規(guī)操作。但多數(shù)受訪者表示，其所在企業(yè)并不把“年終獎(jiǎng)”視為激勵(lì)和保留員工的重要工具，企業(yè)年終獎(jiǎng)的金額和發(fā)放方式多年不變的占絕大多數(shù)。

《報(bào)告》顯示，對(duì)于年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，有56.7%的受訪者選擇工作業(yè)績(jī)，有52.3%的受訪者選擇崗位價(jià)值，其次是入職時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)，最后是年齡和學(xué)歷。在經(jīng)歷新冠疫情、地緣政治、國(guó)際貿(mào)易等多方面影響的2020年后，雖然受訪者對(duì)年終獎(jiǎng)金額預(yù)期降低，但僅有13.3%的受訪者會(huì)因不滿意年終獎(jiǎng)而選擇跳槽。

當(dāng)被問及“年終獎(jiǎng)怎么花?”，選擇“存起來”和“過年開銷”是被受訪者提及最多的方式?！秷?bào)告》顯示，儲(chǔ)蓄、孝敬長(zhǎng)輩和人情/交際成了大多數(shù)人的選擇，這源于大多數(shù)受訪者對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、家庭壓力、職業(yè)前景的顧慮和擔(dān)憂。年終獎(jiǎng)的到來等于減小了這幾方面的短期壓力，但由于近6成受訪者的年終獎(jiǎng)金額僅占全年收入的5-10%，因而過完春節(jié)后，不少受訪者就預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)會(huì)被用得“彈盡糧絕”。(記者 王慶凱)

關(guān)鍵詞： 職場(chǎng)受訪者 2020年終獎(jiǎng)