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近日，陜西銅川。蘇先生向華商報記者反映，他妻子開了一家燒烤店，2022年暑假期間，親戚想讓孩子鍛煉一下，就送來他家店里幫忙。

據蘇先生稱，銅川市勞動監察保障支隊在店里調查時，“誘騙”他們與孩子簽署了勞動合同，隨后以雇傭童工為由做出了2.5萬元處罰，他懷疑對方釣魚執法。

對此，銅川市勞動監察保障支隊審理科科長嚴先生表示，關于童工認定是多方面的，讓孩子補簽《暑期工勞務合同》只是一部分證據補充佐證，不存在“誘騙”、釣魚執法。

銅川市勞動監察保障支隊的調查筆錄、執法記錄儀相關視頻中，工作人員和孩子的對話有：“在這給你們發多少工資？啥時候發？”“說的是1500元，每個月10號，但是還沒有發。”，從視頻和筆錄可斷定，此事屬于雇傭童工，后續的處罰手續也符合規定。

“只要是未成年人在國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、或者個體工商戶從事實際性工作，無論有沒有簽訂勞動合同或者發放報酬，均可被認定為雇傭童工（文體領域國家特批情況除外）。”

嚴先生表示，“依法嚴格來說，孩子父母也有責任，對孩子監管不到位，但出于人情考慮，沒有對孩子的父母作出處罰。”因店方對處罰未予執行，今年6月銅川市人社局申請了法院強制執行。銅川市耀州區法院認為，此事符合法律規定，依法準許強制執行。

來源：華商報

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