為奮力打造優秀審計項目，全面提升大數據審計技能，鹽城東臺審計實施年輕干部“青苗培育”計劃，新建大數據分析團隊、領學實用分析軟件、派駐重點項目審計組，通過悉心育、嚴格管、精準用，努力鍛造一支數量充足、結構合理、素質優良的年輕審計干部隊伍。

一是悉心“育苗”，確保“長得快”。依托審計大數據中心，建立能力提升需求清單，落實5款實用軟件學習任務，助力青苗以學促思。落實“導師幫帶制”，由大數據分析團隊負責人圍繞大數據思維、大數據技術、大數據成效等，結對開展“周講學、月督促、季考評”，確保12名年輕干部迅速從“新丁”成長為“骨干”。

二是嚴格“管苗”，確保“走得穩”。實施全鏈條管理機制，落實科室負責人傳幫帶學習責任，開展軟件指導和作風督導，推動青苗快速上手。落實業務骨干“專題輔導”責任，圍繞軟件應用開展情況調研，輔導撰寫軟件應用案例，夯實技能基礎。季末組織青苗總結相關軟件學習應用情況，提出改進建議，幫助青苗苦練真功夫，習得真本領。

三是精準“用苗”，確保“用得上”。堅持“實境鍛煉”，利用大數據實務工作室優勢，開展業務數據與財務數據、單位數據與行業數據、跨領域數據的綜合分析，提升青苗審計敏感性。堅持“賽道選馬”，鼓勵青苗結合年度項目計劃對審計組軟件應用可行性提出建議，選派表現優異的青苗派駐重要審計項目，集中攻關項目重難點問題，提升處理復雜問題的能力。(盛敏、周宜瑾)

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