春風行動如火如荼，招聘市場上專設的“媽媽崗”，成為亮麗風景。近日，廣東省中山市等地拓展婦女靈活就業路徑，推出“媽媽崗”專題招聘會，讓寶媽們就業顧家兩不誤。

設立“媽媽崗”，是對促進婦女靈活就業的有益探索，也是實現多方共贏的創新之舉。三孩政策下，如何平衡工作與家庭，怎么兼顧上班與帶娃，成為部分女性面臨的難題。有些人為照顧孩子放棄工作，對個人和家庭帶來不小影響。適齡女性勞動力的缺失，也使企業面臨招工難、留人難困境。人社部門聯合企業精心打造“媽媽崗”，正是排憂解難、惠民利企之舉。文員、家政服務員、客服等量身定制的崗位，充分發揮女性優勢;靈活調整的彈性工作制，讓她們在工作和生活之間從容切換;免費崗位技術培訓，為她們就業創業提供技能支撐;較為可觀的薪資待遇，助她們減輕家庭負擔……一系列貼心暖心的舉措，不僅幫助婦女群體更好實現自我價值，還充分挖掘女性勞動力就業潛力，緩解企業用工難。

就業服務重在精細，供需對接貴在精準。人社部門考慮部分婦女從全職就業向靈活就業的轉變，通過專項招聘會搭建平臺，實現服務精準供給、崗位定向推送。“媽媽崗”的打造，是就業服務聚焦特定群體、給予特別關愛的體現。當前，就業群體需求日趨多元化、個性化，就業模式更加靈活化、多樣化，呼喚著實打實、心貼心的就業服務。只有緊盯服務對象，搞清楚就業群體想什么、愁什么、盼什么，精準施策、按需幫扶，才能實現服務效能最大化，化解就業難題。

春風來，就業穩。當“媽媽崗”成為溫馨有愛的“媽媽港”，當就業春風吹到更多人的心田，萬千勞動者將覓得滿意崗位、找到用武之地，揮灑汗水、盡展才華、干出精彩。

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