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盡管科技公司對人工智能的興趣激增，但在過去一年的大規(guī)模裁員之后，它們尚未加大招聘力度，因?yàn)槿斯ぶ悄軜I(yè)務(wù)需要具備特殊技能的員工。

盡管如此，研究公司杰富瑞援引專有數(shù)據(jù)和就業(yè)市場TrueUp的數(shù)據(jù)進(jìn)行的一項(xiàng)分析顯示，6月和7月科技行業(yè)的裁員速度似乎有所放緩，本月的裁員幅度可能會(huì)更低。

隨著經(jīng)濟(jì)衰退迫使公司削減成本，并消除疫情期間造成的人員過剩，科技行業(yè)的裁員是最早和最嚴(yán)重的。根據(jù)杰富瑞和TrueUp的數(shù)據(jù)，今年到目前為止，科技行業(yè)已經(jīng)裁員342671人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過去年全年的243075人。

其他有關(guān)裁員的數(shù)據(jù)也顯示出類似的趨勢。

數(shù)據(jù)顯示，科技行業(yè)的空缺職位數(shù)量仍然不溫不火，反映了整體經(jīng)濟(jì)的趨勢，即對工人的需求有所減弱。根據(jù)本月早些時(shí)候的一份政府報(bào)告，美國6月份的職位空缺降至2021年4月以來的最低水平。裁員人數(shù)也降至去年年底以來的最低水平，表明雇主不愿裁員。

杰富瑞分析師Brent Thill在分析報(bào)告附帶的一份報(bào)告中表示，“不斷變化的勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)將要求那些受到人工智能擠壓的低技能工人重新掌握技能，提高技能，以獲得新的工作機(jī)會(huì)。”

國際人力資源公司Robert Half的首席執(zhí)行官 M. Keith Waddell 在最近的一次財(cái)報(bào)電話會(huì)議上表示，勞動(dòng)力市場仍然具有彈性，這使得招聘公司甚至很難預(yù)測年度收益，因?yàn)榭蛻簟案?jǐn)慎、更保守、更猶豫不決”。

本文源自：智通財(cái)經(jīng)

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