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近日，寧波高新區召開產業技術研究專題座談會，提出要將產業技術研究院作為高新區頭部的高能級科創平臺。

會上，西北工業大學寧波研究院、激智研究院等7家產業技術研究院匯報了整體建設進展情況及下步重點工作計劃，并就研究院核心能力建設和可持續發展進行了交流。

近年來，寧波高新區在產業技術研究方面取得的成績有目共睹。

西工大研究院在短短的3年建設期內就基本完成了五年目標任務，已有國家級平臺1個、牽頭中央部委平臺3個、引進院士1人、國字號人才18名、自籌科研經費及業務收入4.5億元、培育國家級專精特新“小巨人”企業1家，已基本實現了“造血”功能。

激智研究院也探索出了“研發+孵化+投資+共享”的成功運營模式，累計孵化83家企業，其中25家成功申報高新技術企業，占總企業數量30%，2022年度主營業務收入近6.63億，稅收1500萬，累計獲得投融資共5.1億元。

人工智能研究院謀劃建設的超算中心也列入寧波市“十四五”期間重點規劃建設的新型數字基礎設施。其他幾家研究院在高端人才引進、重大科研項目、科技成果產出和轉化方面都各具特色，產業技術研究院已逐步成為了科技人才集聚地、科研成果富集區和產業發展新動能。

會議強調，寧波高新區要進一步加快推進產業技術研究院高質、高效、高速發展，為區域高質量發展賦能助力。

要錨定“創新深化”，全面提升研究院能級。研究院要從服務國家創新發展、浙江省深化“八八戰略”、寧波市打造“打造一流城市，躋身第一方陣”大局的戰略高度出發，主動融入省“315”科技創新體系建設，精準對接寧波“361”萬千億級產業集群建設，結合自身特色和優勢，找準方向，做實做強研究院，打造搶占國際科技制高點的戰略科技力量。

要聚焦“產業賦能”，著力打造產業發展新引擎。著力科技策源成果輸出與孵化，打通成果轉化中的“IP+資本+人才”三條紐帶，推動落實院地合作；探索靈活的高層人才引育機制，研究引才用才留才的長效機制多形式；多手段解決企業技術難題需求。另一方面產業研究院要苦練“內功”，以科技服務收入、社會資本、投資收入等多元化資金為盈利模式。

要強化部門協同，優化研究院發展環境。政府要理順政府、研究院、產業之間的關系，建立研究院分類考核評價體系，加強日常管理、配套服務和政策扶持，同時也要做好“橋梁”，加強研究院間的交流與合作，結合“大走訪大調研大服務大解題”等活動，加強部門協調，解決研究院創新發展中的各類難題，推動研究院升級發展。

（圖片來源：寧波高新區）

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