一、找公司掛靠勞動合同是哪些意思

(資料圖片僅供參考)

勞動者把人事關(guān)系掛靠到公司，那么公司要與勞動者簽訂勞動合同的，以證明勞動者勞動關(guān)系的合法性。而且約定社保費用由勞動者自己承擔(dān)。

簽訂勞動合同應(yīng)當注意的事項首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

4、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

5、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

6、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

二、簽訂掛靠公司協(xié)議需要注意什么

一)掛靠協(xié)議中甲方需要的注意事項

1、協(xié)議期內(nèi)在未得到乙方書面認可的情況下甲方不得將乙方資格證書用到其他的企業(yè)，否則即視為違約;不得作出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟損失的由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。

2如遇證書年檢等需要乙方到位，甲方應(yīng)提前通知乙方，乙方需支持配合由此引發(fā)的合理費用(含來回路費、生活住宿費等)由甲方負責(zé)憑***全額報銷。

3、甲方保證乙方的個人信息秘密

4、甲方承諾將乙方的資格證書僅用于本企業(yè)資質(zhì)升級或資質(zhì)年檢使用。如用于其它事項須先征得乙方同意費用及各事項應(yīng)另行協(xié)商協(xié)商致一再另行簽訂協(xié)議約束。若甲方違約使用所造成的一切后果由甲方承擔(dān)并賠償乙方因此造成的全部損失。因甲方違約使用乙方的園林工程師資格證書造成的一切后果乙方不負任何行政、法律、經(jīng)濟等一切責(zé)任。

5、履行期間甲方辦理資質(zhì)升級或招投標時需乙方提供身份證等相關(guān)證件原件時乙方應(yīng)積極配合甲方辦理原件核對。

二)掛靠協(xié)議中乙方需要的注意事項

1、注明掛證不掛章，只用做年審和招投標，不用做工地現(xiàn)場的管理;

2、未經(jīng)授權(quán)不得以名義簽名，蓋章(如果對方非要章放那)，否則，后果(包括法律，經(jīng)濟)全有對方承擔(dān);

3、保證證件持續(xù)有效，繼續(xù)教育等等;

4、發(fā)生地培訓(xùn)費用，等與建造師相關(guān)的費用由他方承擔(dān);

5、必須到場時(開會，投標等)XX元/天。

由此可見，公司法人掛靠協(xié)議的風(fēng)險主要體現(xiàn)在被掛靠的企業(yè)其實是需要對當事人在經(jīng)營過程當中涉及到的一些法律風(fēng)險承擔(dān)很大的責(zé)任的，而在當事人發(fā)生違法經(jīng)營的情形之下會給公司帶來本質(zhì)上的損失。最重要的是被掛靠的單位因為在我國的相關(guān)登記部門是登記在冊的，發(fā)生了違法行為，第一個要追究的也是被掛靠公司的責(zé)任。

綜上所述，上述就很清楚的解釋了什么叫做找公司掛靠勞動合同，但其實在我國法律上來說這個掛靠合同是不合法的，它并不能得到這個法律的支持的，但由于市場的需要就產(chǎn)生了這個掛靠合同，而且這個掛靠勞動合同在建筑行業(yè)很常見，不過在簽訂掛靠合同時也是有很多事項需要注意的。

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