《中國靈活用工發展報告(2021)》藍皮書近日在北京發布。主辦方供圖

《中國靈活用工發展報告(2021)》藍皮書近日在北京發布，該書顯示，2020年企業采用靈活用工比例同比增逾11%，達到55.68%，有近30%的企業表示穩定或擴大使用規模;超過四分之三的企業主要出于“降低用工成本”這一動機使用靈活用工。靈活用工崗位主要集中在一般性技能、低協作、基礎性崗位，但也有25.71%的企業在技術性、專業性崗位使用靈活用工。

中國人民大學勞動人事學院、人瑞人才科技集團有限公司與社會科學文獻出版社共同發布的《中國靈活用工發展報告(2021)》藍皮書對靈活用工在中國的發展和實踐做了深入研究和分析，為數字化時代中國企業管理創新提供了有效指引。

《中國靈活用工發展報告(2021)》藍皮書內容共分為八個章節，包括：靈活就業與靈活用工、研究方法與研究樣本、組織變革與靈活用工發展、靈活用工市場現狀、靈活用工的形式與崗位、靈活用工管理、靈活用工驅動力模型、靈活用工的未來發展方向等。

藍皮書指出，靈活用工已經成為企業應對不確定性的保護傘。2020年穩定使用或增加使用靈活用工規模的企業里有17.42%預計今年的營業收入將不降反增，14.61%預計疫情并不會對營業收入帶來很大影響。該比例遠高于沒有使用靈活用工的企業或縮減靈活用工規模的企業，穩定或增加使用靈活用工規模的企業展示出靈活用工可能為用工企業起到特殊時期保護傘的作用。

中國人民大學勞動人事學院院長、博士生導師楊偉國表示，受疫情和國際貿易環境雙重影響，穩就業、保就業成為“六穩”和“六保”之首。激發市場主體活力、擴大就業途徑、創造更多靈活就業機會將成為穩住經濟基本盤的關鍵，同時也符合“國內大循環為主，國內國際雙循環相互促進”新的國家戰略要求。靈活用工正是在這樣的大背景下出現的全新用工趨勢，但關于靈活用工，無論是學術界還是企業界都還缺乏深入認知。(完)

關鍵詞： 企業靈活用工 靈活就業