近日，有網友分享了一段求職經歷引發熱議。他發文稱自己收到寵物保健品品牌@DearDeal萌寵出動的錄用通知書，被人事告知“接受offer后若未報道需支付5000元違約金”，他對此表示質疑后反遭人事辱罵。

6月2日，@DearDeal萌寵出動兩度發文致歉，承認涉不當言論的人事系該公司人事總監，但表示“5000元違約金”的規定由其個人制定，已被開除。公司正在聯系發文爆料的應聘者道歉并進行相關內部調查。品牌創始人還稱，未來將強化內部人員管理制度，全程參與招聘工作。

昨天（2日）下午，有微博博主收到一則投稿，投稿人表示自己獲得了@DearDeal萌寵出動的錄用通知書，人事告知其如果確認接受此錄用通知，如因個人原因未到崗報道違約，要向公司支付5000元違約金。

投稿人對此表示不解，并向人事提出質疑，但人事的反饋讓他覺得非常不舒服，“我真的是火冒起來了。”

對于投稿人提出的疑惑，該人事表示違約金的規定是“針對沒有誠信和契約精神的鴿子黨”，因為公司曾被“無數候選人接了錄用通知后放鴿子”，才設下這項規定。

回答過程中，這名人事的態度也顯得非常不耐煩，“能不能給個回復，ok就ok，不ok就不ok”“但凡你有點常識都不至于問出這個問題”。

在投稿人不滿表示無法接受需要違約金的錄用通知后，這名人事隨即對投稿人辱罵、拉黑，“只能說你的智商活該被拖欠工資”“什么腦殘都有”。

投稿人還提到，此前面試完想到一些忘記問的問題，人事回復的態度也“有點不耐煩”。

爆料內容引發網友熱議，有人認為人事態度惡劣，且違約金的規定不合法；

但也有人表示，這名人事的意思是“收到用人單位錄用通知，回復確認接受錄用又反悔才需支付違約金”，是合理合法的，不過人事的態度的確不妥，投稿人的措辭也稍顯冒犯。

據@藍鯨財經報道，北京中聞（上海）律師事務所@律師梁晨表示，根據相關法律，公司向勞動者主張違約金，僅限勞動者違反服務期、競業約定兩種情況，不過雖然本事件中該公司人事的做法稍顯強勢，但他提出的違約金條款并不違法。

他說，因為如果求職者選擇接受錄用并按要求回復郵件，那就是一并接受了違約金的條件，形成了“預約合同”，該法律關系受《民法典》的約束，而非勞動相關法律。若選擇接受該錄用通知及附帶違約條款，而應聘者因個人原因不去入職，則應賠償5000元違約金。

根據啟信寶信息，@DearDeal萌寵出動的公司為福建寵愛信息科技有限公司，注冊資本1000萬人民幣，法定代表人為陳洪輝，2020年5月27日成立。

6月2日，@DearDeal萌寵出動兩度發文致歉，承認涉不當言論的人事系該公司人事總監，公司已將其開除；關于因應聘者個人原因單方面未到崗需支付5000元違約金的條例由該人事總監制定，已被廢除；公司正在聯系發文爆料的應聘者道歉并進行相關內部調查。

當天深夜發布的致歉聲明中，該品牌創始人還稱，未來將強化內部人員管理制度，自己將全程參與招聘工作。

關鍵詞： 收到 offer 5000 違約金