“中國金融文化的發(fā)展，是一個逐漸淡化‘官文化’，并逐漸強化‘商文化’的過程。”中南財經(jīng)政法大學特聘教授陳彩虹19日通過線上參會時說，從“官文化”轉向“商文化”，既是過去中國金融業(yè)成功改革與轉型的基礎條件，也是未來中國金融業(yè)從規(guī)模做大到內(nèi)涵做強的必經(jīng)之路。

19日，德勤中國公司治理中心項目研究小組在博鰲亞洲論壇2021年年會期間分享研究成果 張素 攝

19日，德勤中國公司治理中心項目研究小組在博鰲亞洲論壇2021年年會期間與媒體分享了“中國金融文化實踐的觀察和重塑”研討成果。

項目研究小組聚焦于“中國金融文化實踐”，以變革和發(fā)展中的金融文化實踐為對象，嘗試地提煉出了中國金融文化價值內(nèi)核的四大要素，即“誠信”“穩(wěn)健”“創(chuàng)新”“擔責”，并從長期文化價值觀的角度倡導優(yōu)秀金融文化的自覺實踐。

19日，德勤中國公司治理中心項目研究小組在博鰲亞洲論壇2021年年會期間分享研究成果 張素 攝

陳彩虹表示，三份報告構建起了中國金融“治理制度”“人”和“文化”三者緊密關聯(lián)和互補的研究項目體系。其中，金融業(yè)的“治理制度”研究偏重于短期視角，著重解決當下的問題，時間上界定在5年左右;關于金融企業(yè)家的培養(yǎng)和塑造，立足于中期考量，針對的是10年以上或代際更迭中“人”的積極動能;“金融文化實踐”則放眼長遠，時間以30年為起點，延伸向更遠的未來。

最新一份報告亦從金融業(yè)的“官商文化”“信用文化”“風險文化”“勤儉文化”“普惠文化”和“監(jiān)管文化”，以及社會的“財富觀”共七個方面布局。

陳彩虹在解釋“官商文化”時還說，淡化“官文化”的關鍵是，金融機構在經(jīng)營和管理上“去行政化”，在取消金融機構管理人員行政級別等方面進行大膽的探索。強化“商文化”的關鍵在于，培植和增強以客戶為中心的服務理念，尊重市場競爭的原則，堅守誠信無欺的基本價值觀。

德勤中國副主席及中國金融服務業(yè)領導合伙人吳衛(wèi)軍在博鰲對媒體指出，“中國金融業(yè)信用文化的建設，尤其要重視培育契約精神，即將踐行契約承諾、履行契約義務作為自明之理和道德底線。中國金融機構要不斷積累‘以信而貸’的實踐經(jīng)驗，并在國家信用體系的建設上發(fā)揮更大的作用。”

吳衛(wèi)軍在對普惠金融進行闡述時說，真正有利于普惠金融發(fā)展的文化不是“下沉”的文化，而是“扎根”的文化，是發(fā)自內(nèi)心、由被動到自發(fā)、由自發(fā)到自覺的業(yè)務理念，是扎根基層、自下而上共同認可的動因。(記者 張素)

關鍵詞： 官文化 商文化 中國金融業(yè)