近日，拼多多“95后”員工凌晨加班回家途中猝死的消息備受關注，雖然是否與加班過勞有關尚有待證實，但這件事再次引發(fā)了網(wǎng)民對“996”(早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天，且不支付加班費)工作模式的討論。

從2016年提出至今，“996”工作模式飽受詬病。但是，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)將這種畸形安排美化為“奮斗文化”，有的公司還稱其為“員工身居要職的象征”“企業(yè)蒸蒸日上的表現(xiàn)”。

近年來，員工過度加班猝死、公司與員工之間簽訂所謂“自愿合同”、員工不敢休假等事件頻頻發(fā)生，每一次都會將如何保障勞動者權益的討論推向輿論的風口浪尖。但是，打著“奮斗”幌子的“996”現(xiàn)象依舊存在。

首先要明確的是，“996”既不合理也不合法。《勞動法》明確規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”顯然，“996”工作模式與相關法律相悖，也不利于勞動者身心健康。然而，很多企業(yè)都會通過各種方式，將“強制996”變成“自愿加班”。

其次，被迫“996”不是奮斗。奮斗是新時代的關鍵詞，是當今社會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的強勁動力。奮斗是自愿的、高效的，是可以長期踐行的實打?qū)嵉呐?而被迫“996”是被動的、低效的、是不長久的利益競爭產(chǎn)物。“身體是革命的本錢”，不合理的工作時間安排是對健康體魄的提前消耗，更是對奮斗精神的污染，是職場形式主義的變種。這種消耗或許會在短時間內(nèi)帶來小利益，但長期來看是對未來發(fā)展的透支，是不負責任的發(fā)展方式。

其實，近年來，各地對于保障勞動者權益推出了多項政策。去年10月，深圳發(fā)布的《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康;沈陽近日也出臺《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的指導意見》，提出企業(yè)不得以受政府采取緊急措施或停工停產(chǎn)等有關規(guī)定限制為由，要求勞動者補回等量工作時間而不視為加班，依法安排勞動者加班的，應支付加班工資。國務院聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組印發(fā)的《關于做好2021年元旦和春節(jié)期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》，也明確鼓勵員工在工作地休假，并提出為春節(jié)期間加班的職工依法支付加班工資和調(diào)休。

保障勞動者權益，不缺好政策，關鍵看落實。面對“996”這種不合理的工作模式，勞動者要學會拿起法律的武器。但問題的復雜性在于，對于大多數(shù)員工來說，很多時候并非不想維權，而是不敢維權。各地相關部門應當整合力量、加強監(jiān)管，完善投訴機制，嚴格打擊被迫“996”的不合法行為，讓員工實實在在享受政策紅利，敢于維護自身權益。

在面臨經(jīng)濟下行和抓好疫情防控的雙重壓力下，企業(yè)發(fā)展遭遇前所未有的挑戰(zhàn)。各地政府應當在加強引導的同時，積極釋放鼓勵政策，適當減免稅收、房租等，最大限度地幫助企業(yè)復工復產(chǎn)走上正軌，更好地實現(xiàn)長遠有序的高質(zhì)量發(fā)展。

奮斗是新時代發(fā)展的關鍵詞，是實現(xiàn)中國夢的必由之路。奮斗的底色青春亮麗，奮斗的精神無往不勝。加班時間長短不能與奮斗精神胡亂劃等號，被迫“996”更不能與奮斗混為一談。政府、企業(yè)、員工、社會等各方應同時發(fā)力，營造健康陽光、積極向上的奮斗環(huán)境，為有志者創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境，為經(jīng)濟社會發(fā)展切實注入奮斗的強大動力。

關鍵詞： 996工作模式 996奮斗