為落實《關于組織開展“春季要約行動”的通知》(棲工通〔2022〕7號)文件精神，貫徹中華全國總工會《關于提升集體協商質量增強集體合同實效的意見》和省委省政府《關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見》以及省協調勞動關系三方委員會《關于開展集體協商健全產業工人薪酬激勵機制的指導意見》等要求，燕子磯街道總工會組織部分基層工會主席召開燕子磯街道“春季要約”工作推進會暨集體協商培訓會。

會議首先由區總工會集體協商專職指導員王壽紅老師給大家授課，王老師從集體協商的法律依據、意義和協商的三個階段、七個步驟為我們傳授了開展集體協商的方法、策略。

重點提出能級工資協商的意義和簽約專項集體合同的重要環節，建立憑技能提升待遇、調動員工勞動的積極性、按業績取得報酬的新機制，促使多勞者多得、技高者多得。王老師的授課既有理論高度又有很強的操作性、指導性，讓參會的主席們受益匪淺。會后，相關單位工作人員就具體實操和王老師進行一對一的討論。

街道總工會舒馨主席，對“春季要約”和集體協商的重要性和緊迫性進行了闡述，她強調，依法推動企業普遍開展集體協商，推動建立職工工資協商公決機制是中華全國總工會“兩個普遍”工作要求中的重要一環，在企業增效、職工增收、促進和諧勞動關系構建方面有著重大意義和作用。要結合實際，突出重點，細化內容，實施專項要約、重點協商，健全激勵機制、推動產業工人技術創新，進一步推進集體協商工作深入開展。

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