全球職場社交平臺LinkedIn(領英)近日發布的《2021未來人才趨勢報告》和《2021未來招聘趨勢報告》指出，中國企業招聘需求逆勢上揚，技能成招聘核心因素。

領英在過去半年間總計調研了約5500名來自中國、澳大利亞、新加坡、印度、日本、馬來西亞和菲律賓等亞太地區的人力資源從業者，基于調研結果和領英平臺大數據，發布了上述報告。

新冠肺炎疫情對全球就業市場不可避免造成沖擊，領英平臺數據顯示，2020年全球招聘需求下降35%，亞太地區降幅更甚，高達37%。但同期，中國地區得益于率先控制疫情、較早恢復正常的生產生活，企業的招聘需求不降反升，較2019年增長了26%，相比其他市場恢復程度更高。

調研中，76%的中國企業表示未來一年依然有招聘計劃，36%的企業表示仍有精準招聘核心關鍵崗位人才的需求。中國企業強勁的外部招聘需求也體現在預算分配上，有33%的受訪企業在疫情后增加了外部人才招聘預算，高于亞太地區29%的平均水平。

進入后疫情時期，職場朝著更加靈活、多元的方向發展，也促使企業開始重新思考企業與員工的協作關系，探索新型用工方式。

領英發現，企業數字化和在線化辦公成為必選項，遠程和線下辦公相結合的混合式辦公方式趨于常態化。調研數據顯示，45%的中國企業正在開放遠程辦公機會，高于41%的亞太區平均水平。亞太地區企業普遍認為每周三天在辦公室、兩天在家辦公是遠程與線下結合的最優狀態。

面對未來發展的不確定性，企業和人才都有意識地注重技能的發掘與培養。近九成的中國企業招聘時會優先關注技能與崗位的匹配程度，超過教育背景和工作經驗。企業尤其需要人才擁有能夠快速適應變化的軟技能和可遷移技能。與此同時，94%的中國企業會為員工提供有針對性的培訓項目，在亞太地區排名領先，這也成為人才學習和升級技能的重要機會。

領英中國人才解決方案事業部總經理王茜表示：“人才戰略需要先市場趨勢而動。由于中國與亞太地區其他國家所處的疫情階段不同，領英希望通過這兩份報告，為企業人才戰略規劃、吸引招聘、組織發展提供參考，讓中國的企業和人才既能宏觀洞悉亞太區域人才市場整體的動態變化，又能微觀中國市場的特殊之處。我們希望這些發現能為招聘方和求職方提供有效、可信的決策指導，打破信息壁壘，在企業決策者和人才之間建立有價值的連接。”

關鍵詞： 企業招聘需求 技能人才