持續將近一個月的“雙11”電商大促期間也是快遞行業的旺季。為了迎戰“雙11”，各大快遞企業早早布局，做了充足的準備，其中就包括增加用工。中國商報記者注意到，目前各大快遞企業正在忙著招聘快遞員。

近日，記者瀏覽各大招聘網站發現，快遞員的工作招聘信息很多，企業給出的工資也很吸引人。記者在58同城招聘版塊搜索關鍵詞“快遞員”發現有很多招聘信息。發布招聘廣告的公司包括德邦、圓通、韻達、中通等大型快遞企業，給出的參考工資也很誘人。比如在北京，工資一般是8000-15000元;在石家莊這樣的二線城市，有些快遞公司發布的招聘信息顯示工資可以達到萬元。快遞企業為了“搶人”，“保底”“月薪過萬”“包吃住”等也出現在招聘信息標語中。

為了迎戰“雙11”，增加人手是網點必須提前做的準備。圓通北京豐臺東大街站點的相關負責人告訴記者，該站點日常派件9000票，攬件1500票，預計“雙11”高峰期派件將增至20000票，攬件增至5000票。“雙11”高峰期間，該站點實施操作前置(在中心直接將快遞員應派區域分好集包，節省時間，提升派送效率)和攬派分離(平時攬派一體，快遞員既攬收快件，也派送快件)。除了在運營上進行調整外，站點還增加攬派送人員35人、后勤人員8人。“派件高峰要持續一周左右，但也要提前準備，現在都是高價請人。”該負責人表示。

事實上，由于快遞員的勞動強度大，人員流動性也大，平時該行業就處于缺人狀態，只是旺季用工荒更加明顯。今年7月22日，人社部公布的“2021年第二季度全國招聘求職100個短缺職業排行”顯示，短缺職業排名前十名的職業中就包括快遞員。今年一季度全國招聘求職100個短缺職業排名中，快遞員也位列前十名。

對于“雙11”旺季的用工荒現象，業內專家建議行業內建立臨時用工機制。不過目前快遞企業都在通過自己的辦法來補足這部分運力，高價招人是最有效的方法。另外，在“搶人”大戰之下，為了網點穩定，快遞企業也在忙著“留人”。

今年是《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》出臺后的首個“雙11”。9月，“通達系”快遞企業集體上調快遞員派費，增加快遞員收入。日前又有消息稱，各大快遞企業總部再發通知，從11月1日起上調派費與中轉費。

“雙11”前，中通快遞采取了多項措施進一步保障快遞員權益。中通快遞方面告訴記者，近一年來，其推出“四個一”系列舉措，在關愛快遞小哥、加強小哥權益保障方面加大投入不斷創新，包括成立“藍蜂”項目部、快遞小哥關愛基金、派費直鏈等。此外，在保障服務質量的前提下，中通快遞針對網點及快遞小哥的考核項目進行調減優化，并加大服務達標激勵。在“雙11”期間，中通快遞會繼續提升這些服務，加強對快遞員的權益保障。

申通快遞方面表示，旺季服務期間，申通快遞將再次上調末端快遞員派費，同時設置簽收、攬收、快遞員專項等多項獎勵項目;百世快遞方面稱，針對快遞員群體，將在旺季持續推進為快遞員量身打造的“星級快遞員”制度，對于表現突出的個人和團隊給予一定的獎勵。近日，菜鳥方面也表示，將在“雙11”期間投入上億元用于補貼快遞員，鼓勵快遞員群體提升服務質量。

11月初“雙11”第一波預售尾款將開始支付，快遞旺季正式開啟。如今，距離旺季只有一周時間，快遞企業準備好了嗎?

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