10月10日， “海外人才服務聯盟”在靜安區正式成立，6個“靜安海外人才交流服務站”啟動，涉及澳大利亞、英國、新加坡、日本、韓國和阿聯酋六個國家;9月29日，借由“海聚英才”創新創業峰會啟動的契機，上海向全球高層次人才發出“求賢帖”。“千企萬崗”，面向全球發布高層次人才需求崗位目錄;“揭榜掛帥”，發布2000余項關鍵核心技術攻關項目需求。

人才是上海的第一資源、最核心資源，上海比以往任何時候都渴求人才。據上海市科委介紹，堅持全球視野、國際標準、市場導向，上海大力引進培育一批世界頂尖人才、領軍人才和青年才俊，形成了“引得進、留得住、用得好、流得動”的人才政策體系。

招賢納士：“種好試驗田”

“不拘一格降人才”是這座城市的閃亮招牌，上海分類推進人才評價機制改革，率先在集成電路、人工智能和生物醫藥等戰略性新興產業領域，推動由領軍企業等牽頭制定人才評價標準。

持續“授權松綁”，破解人才發展體制機制障礙。探索技術技能人才分類評價制度、試點允許外籍人才在上海創新創業以及創辦企業享受同等國民待遇、實施高端人才清單式管理和年薪制……，2019年上海出臺《關于深化科技體制機制改革 增強科技創新中心策源能力的意見》推出多項政策，幾乎每條試點措施都大膽深入，力圖破除樊籬、釋放創新源頭活水。

“在獲得新藥證書的研發團隊，設置兩個正高和四個副高崗位;在獲得臨床批件的研發團隊，設置一個正高和兩個副高崗位。” 中科院上海藥物所吳英說。中科院上海藥物所打破以“出論文”為唯一標準，將臨床批件、新藥證書與高級崗位聘用掛鉤，讓更多從事新藥研發的科研人員有了通向高級崗位的晉升通道，為科技成果轉化提供持續可轉化項目。

改革讓科研人員“名利雙收”，從而暢通“紙變錢”通道。上海交通大學、復旦大學、中科院上海藥物所、上海大學等6家本市高校院所獲批科技部賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，占全國試點總量15%。科技成果使用權、處置權、收益權“三權下放”在上海市高校院所全面落實。

“上海的人才政策越來越好。”對于2016年出臺的人才“30條”以及此后陸續發布的69項配套政策，華領醫藥董事長陳力和同行們頗多感慨。人才第三方評價、分類管理、不為所有但為所用的引才機制……這些給人才帶來利益的政策，他們都能掰著手指數出一二。

留住用好：“不拼重金拼環境”

來自香格里拉集團的駐店經理烏爾里希拿到了全新辦理的外國人來華工作許可和居留許可。站在浦東國際人才港辦事大廳里，他興奮地告訴記者：沒想到，辦證的效率能那么高。外國人來華工作許可、居留許可審批可在5個自然日內完成，這是浦東新區率先改革突破，亮出的全國首創!借助自貿區外國人來華工作“一網通辦”服務平臺，越來越多的海外人才享受到如此“飛速”的辦證體驗。

外籍高層次人才申請在華永久居留事權從市級下放到區級，為其永居提供便利條件;外籍人才薪酬購付匯便利化，全球人才將體驗到國際高標準的金融服務……以浦東新區為“試驗田”，上海最新出臺多項創新人才措施。在“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選中，上海連續8年排名全國第一。

讓人才近悅遠來的背后，是上海多年來不斷強化人才政策創新。經過多年發展，上海人才資源總量已達675萬人。在2015年“人才20條”、2016年“人才30條”基礎上，2018年上海市人才工作大會向全社會、向海內外發出“聚天下英才而用之”的磅礴之音，并針對頂尖高端人才缺乏問題出臺行動方案，“以個性化突破解決個案性問題”。2020年，上海出臺《關于新時代上海實施人才引領發展戰略的若干意見》，進一步加強海內外人才集聚度。

堅持“不拼重金拼環境”，上海不斷深化人才工作體制機制改革，提升人才創新創業便利性，“聚天下英才而用之” ，讓“在這兒的人引以為豪、來過的人為之傾心、沒來過的人心向往之”。上海率先以“不備案、不注冊、不登記”的方式，激發和匯聚市場資源建設創業人才搖籃，率先成立國內首家眾創空間聯盟開展行業自治。以全球眾創空間首創者wework為代表的世界知名孵化器入駐上海，蘇河匯成為國內首家在新三板上市的眾創空間，莘澤孵化器等一批眾創空間陸續掛牌上市。

上海市委常委、組織部部長胡文容表示，上海將借中央人才工作會議的東風，把創新創業之火燒得更旺，把引賢納才之門打得更開，把品質生活之基筑得更牢，人人在奮斗中出彩，城市在人人出彩中永葆生機活力。

關鍵詞： 上海 海外人才服務聯盟 人才政策 人才“蓄水池”