10月8日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳近日制定發布了《企業和諧勞動關系構建指南》，通過定性與定量的方式衡量企業勞動關系和諧程度，從源頭預防化解勞動關系矛盾，促進企業構建和諧勞動關系。

近年來，深圳在推進勞動關系治理體系和治理能力現代化上先行先試，創新探索新時代構建和諧勞動關系新路徑，逐步形成黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障、科技支撐的共建共治共享勞動關系治理新格局，形成了構建和諧勞動關系的深圳做法和深圳經驗。坪山區、鹽田區構建和諧勞動關系的創新做法經驗，分別被選入全國干部學習培訓教材和中組部“不忘初心、牢記使命”主題教育范例。坪山區自2012年以來，運用勞動關系評價指標體系對區內企業進行跟蹤和分析，并根據情況不斷進行調整和修正，對引導企業構建和諧勞動關系起到了積極推動作用，為制定全市性企業構建和諧勞動關系地方標準打下了良好的理論和實踐基礎。

《企業和諧勞動關系構建指南》的發布實施，將對深圳在更高起點、更高層次、更高目標上全面推進和諧勞動關系建設起到積極作用，對于營造有吸引力的人才發展環境和市場化、法治化、國際化的營商環境，建設中國特色社會主義先行示范區具有重要意義。

關鍵詞： 深圳 企業和諧勞動關系 人才發展環境 營商環境