校招跑斷腿，簡歷翻花眼，仍招不到適崗度較高的人才，這是企業引才的共同困境。舟山市創新研發的“舟創未來”人才智島系統，正在幫助本地企業改變這一局面，實現招賢更精準，引才不出戶。

今年7月，浙江國際油氣交易中心有限公司原定了數個現場校招活動，但受新冠肺炎疫情影響，現場校招活動相繼取消，招聘工作一度陷入停滯。

地上招聘不靈，就到“云”上試試。通過“舟創未來”人才智島的“云配智聘”子場景，該公司順利在線上發布了崗位需求信息。在人才數據庫的大數據支持下，“云配智聘”的AI智配功能迅速匹配到了適崗度較高的人才，幫助企業順利招錄了4名石化、金融領域的碩士研究生。

“線下招聘就像大海撈針，現在有了‘云配智聘’，高效多了!”浙江國際油氣交易中心有限公司黨群工作部部長楊軍杰告訴筆者，在發布崗位信息時，他們通過對行業、職位、薪資等9類信息的權重進行針對性配置，就能快速獲取與崗位最匹配的人才信息，既省時省力，又精準高效。

除了能做好企業網羅人才的“搜索官”，“舟創未來”人才智島系統還是人才的“辦事員”和“貼心人”，服務、幫助人才解決工作和生活中的重要需求。

王強是清華大學博士研究生。他在入職當天，就收到了E類人才認定通過的短信。過去，人才認定周期為2個月，通過“舟創未來”人才智島系統，這一周期被縮短到了1天內。

王強告訴筆者，在獲得人才認定的當天，他又通過從“浙里辦”App申領到的舟山人才碼，在線挑選申請了60平米的精裝修人才公寓，解決了住宿的大問題。“系統還告知我可以領取10萬元的安家補貼和每月1000元的政府津貼。這些業務都可以通過手機‘一鍵申領’，服務得很到位，很貼心!”

人才崗位智能匹配、人才認定“無感智辦”、政策兌現“一鍵申領”……“舟創未來”人才智島系統通過數據互聯、多跨融合、流程再造和業務集成，搭建起1個“人才數據倉”以及“云配智聘”“工程智評”“一鍵智認”“一碼立享”“政策智兌”“智治大屏”等6個應用子場景為一體的集成系統，讓30余個多跨端口數據實現無縫交互，構建了人才從求職就業到層次認定、政策兌現、服務享受的閉環管理體系，為破解長期困擾海島地區的人才“引不進、留不住”難題提供了數字化助力。

“人才工作的數字化是大勢所趨，是未來人才競爭中的關鍵一環。”舟山市委組織部相關負責人告訴筆者，今年以來，舟山市大力推進人才工作數字化改革，以人才“引育用留”高頻事項為切入口，大力推動海島地區人才全生命周期整體智治，實現了引才渠道“可視化”、人才業務“協同辦”和人才家底“一屏覽”，為海島地區人才引留提供了積極助力。

關鍵詞： 舟山 舟創未來 人才智島系統 招聘工作