遠(yuǎn)洋新三板孵化培育基地

沙龍主辦方遠(yuǎn)洋新三板孵化培育基地是遠(yuǎn)洋集團(tuán)旗下專門從事促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、培育和扶植高新技術(shù)企業(yè)，為科技企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供必需輔導(dǎo)和服務(wù)的專業(yè)平臺(tái)。基地于2015年8月正式對(duì)外開放，截止目前，累計(jì)服務(wù)企業(yè)300多家，成功孵化1家新三板掛牌企業(yè)，1家廣東省大數(shù)據(jù)骨干企業(yè)，15家高新技術(shù)企業(yè)。

自運(yùn)營以來，遠(yuǎn)洋創(chuàng)意園先后獲得廣州市市級(jí)科技企業(yè)孵化器、國家級(jí)科技企業(yè)孵化器培育單位；廣州市（首批）中小企業(yè)服務(wù)站；省、市、區(qū)各級(jí)評(píng)定的孵化器運(yùn)營優(yōu)秀單位；2017-2019年天英匯國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽合作賽區(qū)；廣州市“互聯(lián)網(wǎng)+雙創(chuàng)”科技園區(qū)立項(xiàng)，廣州市科技金融工作站，2018~2021年連續(xù)四年上榜“天河優(yōu)創(chuàng)”榜單等榮譽(yù)。

帕金森說“管理即是處理人的關(guān)系，人力資源管理工作更是如此。”我們知道招聘，是承上啟下的重要環(huán)節(jié)，不能再用單一的視角看待招聘，需要嘗試多維度“重識(shí)”招聘。

如何借助心理學(xué)應(yīng)用技能——掌握判斷招聘需求、面試考核、用人、留人的各種方法？如何結(jié)合公司現(xiàn)有崗位做人崗匹配解析，從而促使企業(yè)的人力資源管理達(dá)到良好的效果。

12月23日下午，遠(yuǎn)洋創(chuàng)意園、遠(yuǎn)洋OCEAN SPACE攜手慧創(chuàng)百思、紅杉咨詢、林林HR家族及立宏百思聯(lián)合舉辦的全國青年雙創(chuàng)互助沙龍•天英匯•廣州站第36期「離職潮來襲：創(chuàng)業(yè)公司如何巧用心理學(xué)讓招聘效果翻倍？」主題沙龍順利且圓滿舉行。

本次沙龍邀請(qǐng)到了紅杉咨詢、亞歐國際教育創(chuàng)始合伙人、國家認(rèn)證一級(jí)人力資源管理師——馮婉珊作為分享嘉賓。本次沙龍重點(diǎn)引導(dǎo)”企業(yè)老板以及HR“兩大類人群，圍繞企業(yè)招聘中常見的“雇人”誤區(qū)，巧妙的運(yùn)用招聘心理學(xué)技巧，對(duì)各類結(jié)構(gòu)化面試模展開了有趣的研討分享。

——“如何通過對(duì)心理學(xué)的正確運(yùn)用，進(jìn)一步了解和識(shí)別應(yīng)聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和判斷提供參考，從而使整個(gè)招聘工作事半功倍？本期線下沙龍馮婉珊老師給了專業(yè)的解答！

活動(dòng)一開始，馮婉珊老師給現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)員提出了一個(gè)案例進(jìn)行分析，案例圍繞招聘崗位出現(xiàn)的錯(cuò)誤進(jìn)行小組討論分析，并且針對(duì)崗位勝任力的冰山模型進(jìn)行了重點(diǎn)的解答。

馮婉珊老師表示：公司的人多,但難以發(fā)現(xiàn)人才,如何看出每個(gè)同事的發(fā)展?jié)撡|(zhì),只能靠績效很單薄，運(yùn)用崗位勝任力冰山模型,進(jìn)行全員盤點(diǎn),可以精準(zhǔn)的梳理出公司內(nèi)部的人才地圖。從而重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)高潛質(zhì)人才進(jìn)行培養(yǎng),進(jìn)行儲(chǔ)備。有了崗位勝任力模型,我們才能去識(shí)別人才,可以形成人才發(fā)展規(guī)劃,有了模型之后,就可以設(shè)計(jì)一些合理的內(nèi)部人才的培養(yǎng)以及競(jìng)爭的體系。

作為資深的人力資源管理師——馮婉珊導(dǎo)師結(jié)合自己多年來分析過的實(shí)操案例，綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)、人才學(xué)等學(xué)科的理論方法與技術(shù)，對(duì)候選人的任職資格和工作勝任度進(jìn)行系統(tǒng)的客觀的測(cè)量評(píng)價(jià)和判斷從而作出錄用決策，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)馮婉珊老師運(yùn)用了筆跡學(xué)技巧以及微表情技巧給現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)員帶來了十分有趣的互動(dòng)。

馮婉珊表示，我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)過程中往往會(huì)遇見這樣的一個(gè)情況，我們?cè)谶x人的時(shí)候，只花一點(diǎn)點(diǎn)的時(shí)間去選人，或者只是花一點(diǎn)點(diǎn)的時(shí)間去組建團(tuán)隊(duì)，如果是選的人不對(duì)，會(huì)在我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髦杏么罅康臅r(shí)候去協(xié)調(diào)，選人的時(shí)候不花時(shí)間，就會(huì)花更多的時(shí)候去擬補(bǔ)我們選人的時(shí)候所犯的錯(cuò)。

活動(dòng)安排了有趣的小組互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，學(xué)員們與馮婉珊老師面對(duì)面溝通交流，積極活躍回應(yīng)以及老師的有趣解答，現(xiàn)場(chǎng)氛圍輕松而又干貨滿滿。

沙龍共持續(xù)2個(gè)多小時(shí)，馮婉珊老師的筆跡學(xué)技巧招聘讓學(xué)員們?cè)谡衅钢鈱W(xué)習(xí)到了有趣的心理學(xué)分析知識(shí)，在溝通交流中，大家彼此分享經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，促進(jìn)行業(yè)良性發(fā)展，學(xué)員們只覺得時(shí)間過得飛快，不知不覺就要結(jié)束了。

至此，全國青年雙創(chuàng)互助沙龍·天英匯·廣州站第36期終于圓滿落幕了。時(shí)間很短，但學(xué)員們的收獲無疑是非常巨大的。對(duì)于主辦方遠(yuǎn)洋創(chuàng)意園舉辦的此次沙龍和貼心指導(dǎo)環(huán)節(jié)。

很多學(xué)員表示：只有通過自身的不斷學(xué)習(xí)和提升，才能去正確的去評(píng)估人才,才能夠摸清楚我們現(xiàn)在人才發(fā)展的現(xiàn)狀,構(gòu)建我們?nèi)瞬盘蓐?duì)，未來也希望可以多參加這樣真正能幫助到企業(yè)的線下沙龍活動(dòng)。

想了解學(xué)習(xí)更多創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家相關(guān)的課程與沙龍嗎？請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們。未來，遠(yuǎn)洋創(chuàng)意園仍將不忘初心，每個(gè)月都會(huì)舉辦不同主題的沙龍活動(dòng)，為更多的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家提供一個(gè)高效、互助、互利的資源分享平臺(tái)，幫助大家解決更多的創(chuàng)業(yè)難題，請(qǐng)大家多多關(guān)注！

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