在揚(yáng)州，有一位百歲老人秦金美，今年已有107歲，兒孫滿堂，五代同享。有人問(wèn)起老人長(zhǎng)壽的秘訣，她說(shuō)道“實(shí)在做人，仁厚待人”。這便是百歲老人樸實(shí)智慧的生活態(tài)度。做人和做企業(yè)是一樣的，簡(jiǎn)單的智慧，長(zhǎng)久的堅(jiān)持。人人都想成就一家百年企業(yè)，卻是難上加難，少之又少。

《大學(xué)》中說(shuō)：“君子先慎乎德。有德此有人，有人此有土，有土此有財(cái)，有財(cái)此有用。” 對(duì)于張恒春來(lái)說(shuō)，“人”是員工、顧客、合作伙伴等方方面面有緣人，是張恒春的根;“土”，是藥號(hào)的醫(yī)藥技藝、特色成藥，是張恒春的本。張恒春歷代掌門(mén)深知，要行善天下，非一人可為， 感召有識(shí)之士、志同道合之人，仁厚待之，共同為之。

在當(dāng)時(shí)，張恒春對(duì)員工的福利可謂是非常“優(yōu)厚”，管事、經(jīng)理、帳房、頭柜、二柜、廚房、勤雜，藥號(hào)工種繁多，根據(jù)工種不同，工作的難易程度、工齡，張恒春細(xì)致的制定出不同的月薪標(biāo)準(zhǔn)，每月固定發(fā)放。它的早期情形，由于年代久遠(yuǎn)，帳冊(cè)散失，無(wú)法查考。民國(guó)以后的工資情況是這樣：民國(guó)十一年(1922年)最高工資是十五元，最低工資二元。一般員工七元。民國(guó)十七年(1928年)曾作過(guò)一次調(diào)整，最高工資是二十四元，最低工資三元，一般員工是十到十二元。抗戰(zhàn)以后(1939年)又作了一次調(diào)整，最高工資四十五元，最低工資十元，一般員工是二十元左右。

除了正常的工資月薪，張恒春藥號(hào)還有種類繁多的變相工資，如分紅、升工、月規(guī)、年規(guī)、酒錢(qián)、婚喪補(bǔ)貼等。實(shí)物福利更是五花八門(mén)，如伙食、年節(jié)加菜、看病吃藥、端午豆糕、中秋月餅、夏天發(fā)扇子吃西瓜、秋天吃螃蟹、過(guò)年喝財(cái)神酒等。當(dāng)時(shí)蕪湖商界以張恒春為榮，誰(shuí)家的孩子能在張恒春做員工、學(xué)徒，就可以在學(xué)習(xí)到過(guò)硬的醫(yī)藥本領(lǐng)，還可以享受到優(yōu)厚的福利，是一件值得榮耀的事。據(jù)老人們回憶，張恒春的員工放假回鄉(xiāng)時(shí)，藥號(hào)都要讓他們帶一些時(shí)令藥回鄉(xiāng)分發(fā)給親朋鄉(xiāng)鄰，鄉(xiāng)鄰們十分感激，員工倍感在張恒春工作是值得驕傲的。

張恒春對(duì)員工的仁厚，是細(xì)微末節(jié)的好，日常隨手可及的好，一切都是淡淡的，不刻意而為，卻備暖人心，有著柔軟厚實(shí)卻又綿長(zhǎng)的勁兒。讓自己的員工們，水當(dāng)當(dāng)、樂(lè)呵呵的生活著，有滋有味的延續(xù)著藥號(hào)的技藝。

張恒春的伙計(jì)、掌柜多從學(xué)徒提拔而來(lái)，店內(nèi)實(shí)行“優(yōu)勝劣汰“，優(yōu)秀的學(xué)徒可以升為伙計(jì)、掌柜或者坐堂醫(yī)生，不稱職的則予以淘汰。在張恒春，能從社會(huì)和經(jīng)濟(jì)地位比較低的學(xué)徒慢慢的發(fā)展成為伙計(jì)、掌柜、醫(yī)生，社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)都能有較大幅度提升，勇敢的打破了當(dāng)時(shí)的社會(huì)階層固化。曾擔(dān)任管事的王東海、陳書(shū)庭、葛智揚(yáng)、王善之，都是從學(xué)徒中走出來(lái)的佼佼者。

世間事物繁雜而千變?nèi)f化，其實(shí)大道從來(lái)只有一個(gè)，以“仁”立業(yè)，方是根本。仁厚待員工，輔以良好的晉升機(jī)制和積極培養(yǎng)，張恒春人才輩出，唇齒相依，盡心竭力。百年恒春，厚德載物，同為張恒春國(guó)藥人，家人，伙伴，懷著同樣的理想，奮斗與拼搏，凝聚智慧與技藝， 一同將中華國(guó)醫(yī)藥發(fā)揚(yáng)光大，代代相傳!

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