“春眠不覺曉，簡歷來騷擾。面試自薦中，忽悠知多少。”網上頗為流傳的這首打油詩或多或少折射了企業人力資源人員對虛假應聘材料泛濫的無奈....據權威調查數據統計，求職人才全行業作假率為26.73%，初中級人才與高管人才簡歷作假率分別為22.14%與33.95%。

近年來“學歷造假”、“捏造工作經歷”、“存在職業道德問題”等等這些問題頻現，如果企業在招聘過程中 無法有效識別，一不小心將故意編造信息的應聘者招募進來，委以重任，輕則無法完成工作任務，重則讓企業 蒙受重大經濟和信譽損失，給企業帶來災難。

背景調查，作為企業用工的最后一道“把關”環節，做好員工背景調查不僅可以減少招聘風險，也可以為企業選拔合適的人才提供決策依據，從而提高招聘的有效性。

背景調查有自主調查和第三方背景調查，然而在當下這個講究效率的時代，相比自主開展背景調查費時費力，再加上部分面試候選人也不愿意配合，更多企業愿意委托給第三方背景調查機構來負責，讓專業的團隊來幫助他們探測風險，把控與風險關聯的負面影響。

作為業界翹楚的傲信，于2019年，成立“廣州傲信征信服務有限公司”，加強人力資源風險咨詢領域耕耘力度，專注于高端人才背調服務，公司不僅擁有高端的調研團隊、嚴謹的審核團隊,也有專業的律師團隊和翻譯團隊，而且具有一套獨具特色的“全方位、立體化”風險咨詢理論與方法體系。

傲信征信目前產品涵蓋近30個調查項目，并首次將盡職調查的理念、經驗、工具及渠道移植到雇員背景調查領域，以盡職調查的視角及咨詢服務的方式，幫助企業雇主在人才甄選環節更加接近和掌握真相，高效賦能雇傭決策，助力企業構筑人才防火墻，為企業更健康、更快速、更長遠發展保駕護航！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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